{"id":6962,"date":"2026-03-16T12:26:49","date_gmt":"2026-03-16T12:26:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globovigilanza.it\/?page_id=6962"},"modified":"2026-03-16T12:29:07","modified_gmt":"2026-03-16T12:29:07","slug":"pari-opportunita-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.globovigilanza.it\/en\/pari-opportunita-2\/","title":{"rendered":"Equal Opportunities"},"content":{"rendered":"
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POLITICA D&I e PARI OPPORTUNITA\u2019 secondo ISO30415 e UNI\/PDR125<\/b><\/p>

IL GLOBO VIGILANZA SRL <\/b>\u00e8 costantemente impegnato nel sostegno dei valori della diversit\u00e0, dell’inclusione e della parit\u00e0 di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libert\u00e0 e dignit\u00e0 delle persone. In particolare, l\u2019azienda si \u00e8 dotata di un sistema di gestione UNI\/PDR 125 ed opera secondo le linee guida della prassi UNI\/PDR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialit\u00e0 e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’et\u00e0, all’orientamento e all’identit\u00e0 sessuale, alla disabilit\u00e0, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove, inoltre, le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.<\/p>

IL GLOBO VIGILANZA SRL <\/b>preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrit\u00e0 psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e delle regole comportamentali.<\/p>

La politica D&I di IL GLOBO VIGILANZA SRL <\/b>punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della societ\u00e0 civile, con l\u2019obiettivo di favorire la diversit\u00e0 in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunit\u00e0 derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business.<\/p>

Tale politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento:<\/p>

\u2022 Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile -Sustainable Development Goals -SDGs -;<\/p>

\u2022 Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite,<\/p>

\u2022 Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,<\/p>

\u2022 Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilit\u00e0;<\/p>

\u2022 Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);<\/p>

\u2022 Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.<\/p>

La diversit\u00e0 \u00e8 un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete in tutti i processi organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze delle proprie persone. La diversit\u00e0 arricchisce e apre a nuove idee e iniziative moltiplicando le possibilit\u00e0 di generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilit\u00e0, competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.<\/p>

L’impegno di IL GLOBO VIGILANZA SRL <\/b>\u00e8 volto a preservare il valore delle persone, affinch\u00e9 ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di s\u00e9 sentendosi veramente parte integrante della societ\u00e0, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicit\u00e0 delle persone e l’accesso alle medesime possibilit\u00e0 di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.<\/p>

A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica D&I e Parit\u00e0 di Genere.<\/p>

A livello di comunicazione (attivit\u00e0 di marketing e pubblicit\u00e0) IL GLOBO VIGILANZA SRL <\/b>dichiara in modo trasparente la volont\u00e0 di perseguire la parit\u00e0 di genere, valorizzare le diversit\u00e0 e supportare l’empowerment femminile.<\/p>

IL GLOBO VIGILANZA SRL <\/b>attua una politica volta a favorire la Diversit\u00e0, inclusione e la parit\u00e0 di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversit\u00e0, inclusione (D&I) e parit\u00e0 di genere.<\/p>

IL GLOBO VIGILANZA SRL <\/b>presta particolare attenzione alla \u201cpersona\u201d garantendo un ambiente di lavoro sempre pi\u00f9 ispirato al rispetto, alla tutela della dignit\u00e0 e inviolabilit\u00e0 delle persone.<\/p>

In azienda non sono ammessi comportamenti contrari alla parit\u00e0 di genere da parte di nessun componente dell\u2019Organizzazione.<\/p>

La DG, ogni anno, in occasione del Riesame della Direzione, valuta lo stanziamento di risorse da dedicare alla parit\u00e0 di genere ed alle misure di contrasto al mobbing ed alle molestie.<\/p>

La DG ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione D&I nella figura del RSGQ al quale spetta anche l\u2019onere di essere il referente in caso di segnalazioni di mobbing e\/o molestie.<\/p>

Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di D&I e Parit\u00e0 di Genere, viene costituito il comitato D&I composto dal DG, da HR e da RSGPG.<\/p>

La presente politica viene resa disponibile per la consultazione nella sezione D&I del ns. sito web.<\/p>

Data: 10.03.2023<\/p>

La Direzione Generale<\/p>

Rev. 2.0 del 28.02.26<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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